安化集团公司召开“两学一做”学习教育常态化制度化暨信访稳定、督查工作推进会
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5月25日，安化集团公司召开“两学一做”学习教育常态化制度化暨信访稳定、督查工作推进会，对公司推进学习教育常态化制度化、信访稳定、督查工作作出安排和部署。党委书记、董事长王一鸣出席会议并讲话。总经理、党委副书记韩联国主持会议。党委副书记、副董事长、工会主席尹修太传达张维宁副省长近期调研讲话及集团公司信访稳定、督查、巡查会议精神，宣读了安化集团公司关于深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案，对相关工作进行了要求。党委委员、纪委书记姚程，财务总监王刚，副总经理田平佩出席会议。
王一鸣传达了河南能源“两学一做”学习教育常态化制度化工作推进会精神，并对去年以来“两学一做”学习教育工作进行了总结讲话，他指出，去年开展“两学一做”学习教育以来，公司各级党组织认真履行主体责任，充分发挥党员领导干部表率作用、党支部的主体作用，引导广大党员以学促做、边学边改，取得明显成效。一是彰显了基层党组织的战斗堡垒作用，提高了基层党组织的战斗力、凝聚力和影响力，增强了党组织在企业安全生产各项工作中的推力。二是发挥了党员在安全生产工作中的模范带头和中坚作用，带动了职工群众在企业保生存、稳运行、提质增效、转型发展等各个方面争做贡献。三是增强了党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，提高了党员立足岗位建功立业的自觉性。
推动安化集团公司“两学一做”学习教育常态化制度化工作，王一鸣主要讲了三点意见。一是深刻认识“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义。推进“两学一做”常态化制度化，是把全党思想统一到习近平总书记系列重要讲话精神、治国理政新理念新思想新战略上来，把党的集中统一领导权威维护好，把党的领导核心维护好，推动广大党员干部把维护核心的要求转化为思想自觉、党性观念、纪律要求。推进“两学一做”学习教育常态化制度化是推进全面从严治党的基础性工程，真正使党的组织生活、党员教育严起来、实起来，是从基础上下功夫，坚持标本兼治、更加注重治本。推进“两学一做”学习教育常态化制度化是加强党建工作的有力抓手，是新形势下加强党的思想、组织、制度建设的生动实践，是要把党的思想建设放在首位，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，狠抓制度执行，真正实现思想建党、组织建党、制度治党相统一。
二是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。要在“学”与“做”上下功夫。要坚持系统学、深入学、跟进学、常态学，坚持读原著、学原文、悟原理。“两学一做”关键在做，“做”是着眼点和落脚点。做合格党员，是要在我们的工作当中发挥先锋模范作用，要引导党员知行合一、学做互进，始终做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，并以“四个合格”为参照，找出存在的不合格表现，即知即改，真正在信仰信念、纪律规矩、修身律己、责任担当上强起来。要在“关键少数”中带好头。 “关键少数”要发挥关键作用，自己要做得更严一些、更实一些，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，要以普通党员身份到所在党支部参加双重组织生活，用实际行动为普通党员做出榜样、做好示范，整个学习教育扎实有效展开。要在发挥党支部主体作用上不断深化拓展。要切实加强支部自身建设，健全支部各项制度，严格落实好“三会一课”制度。坚持把“两学一做”纳入“三会一课”的基本内容，固定下来，坚持下去。积极创新党员主题活动日、多种形式党课、网络教育等方式方法，搭建党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉，切实把“三会一课”内容做实、效果放大。要发挥党支部从严教育管理党员的主体作用，持续开展“党员上岗佩戴党徽”和“党员先锋岗”活动，创新党员管理机制，加强对党员日常表现的考核、阶段性的评价和即时的管理监督，使党员对党组织更有归属感，党组织更有凝聚力和影响力。
三是认真抓好“两学一做”学习教育常态化制度化的落实。要强化主体责任。各级党组织特别是基层党支部，要扎实履行主体责任，加强领导，周密部署，精细推动，强化落实。党组织主要负责人要担负起一责任人责任，亲自谋划、亲自推动、亲自督办。党组织班子成员要落实“一岗双责”，加强对推进“两学一做”学习教育常态化制度化指导。组织部门要担负起具体工作，抓好组织落实。要重视分类指导。要把分类指导作为推动学习教育的重要工作方法，深入不同单位、不同岗位、不同层次人员中广泛调查研究，掌握一手资料，加强指导的针对性，提高指导的实效性，实现指导具体化、精准化、差异化，防止走过场和形式主义。要加强督导考核。要把“两学一做”学习教育常态化制度化作为重要内容纳入领导班子和领导干部履职尽责的考核，纳入基层党建工作及基层党支部书记述职评议考核。把督导的放到基层党支部，深入了解学习教育开展情况和实际效果，及时总结推广基层创造的新鲜经验，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，对组织不力、问题较多的，要严肃批评、追责问责。要坚持统筹兼顾。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要把组织开展学习教育与认真做好安化安全生产经营和改革发展稳定等各项工作融合、相互促进，既要把握节奏、同步推进，又要防止“两张皮”，达到两手抓、两不误。要做好宣传引导。要充分运用安化通讯、内网新闻、微信等传统媒体和新媒体，通过新闻报道、典型宣传、工作综述、专题专访等形式，加强正面宣传和舆论引导，积极探索在全面从严治党中加强党的思想政治建设的有效办法和措施，为推进“两学一做” 常态化制度化建设营造良好舆论氛围。
韩联国在主持会议时强调，一要加强会议宣贯。各单位要积极组织召开本单位“两学一做”学习教育常态化制度化工作推进会，传达学习本次会议精神，安排布置本单位的“两学一做”学习教育常态化制度化工作，确保该项工作扎实推进，取得实效。
二要认真组织推动。各基层党支部要根据本次会议要求，制定具体实施方案，5月底前，各单位对推进“两学一做”学习教育进行安排部署，对安排部署学习情况进行宣传报道，推进学习教育深入开展，各党支部要将实施方案和安排部署情况电子版5月底前报送公司“两学一做”办公室邮箱。
三要确保起到实效。各基层党支部要紧紧围绕公司“稳定、优化、提升、发展”四步走工作思路和“查漏洞、找差距、补短板、抓提升”工作推进学习教育常态化制度化，坚持两手抓、两促进，防止“两张皮”。要突出经常性教育特点，以支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，以组学习会、“三会一课”等制度为抓手，坚持领导带头、以上率下，通过学习教育常态化制度化工作开展，使党组织工作和党员日常教育管理真正严起来、实起来。要把解决问题贯穿学习教育全过程，通过学习教育，引导党员找准自身存在的具体问题，从思想深处解决，以具体行动改正。要针对职工群众反映较多、在一些党员身上集中存在的突出问题，把集中整改与加强日常教育管理结合起来，以改革精神补齐制度短板，完善党员教育管理措施，做到真管真严、长管长严，为公司持续健康稳定发展提供坚强保证。
尹修太对深入推进公司“两学一做”学习教育常态化制度化工作进行了安排，对督查、巡查工作进行了要求，做好下一步信访稳定工作，他强调，集团公司对信访稳定工作高度重视，4月份对信访稳定工作进行了考核排序，并通报了考核结果。5月16日，集团公司召开信访稳定月度隐患排查化解分析会议，强调要坚持信访例会制度，关注信访人员安全和人才流失，加强信访和武装保卫队伍建设，近日又转发了省国资委关于进一步加强和改进信访信息工作实施意见的通知，对信访信息工作进行详细要求。会后，综合办公室要将集团公司有关信访稳定会议精神及其转发的加强和改进信访信息工作实施意见发到各二级单位，在公司当前产能效益释放、深化改革的关键时期，尤其党的十九大即将召开的特殊时段，综合办公室、各部门、各二级单位一定要高度重视，高度敏感，按照上级会议及文件精神和安化信访稳定方面的制度落实好，排除信访方面的干扰，保持当前安全稳定的良好态势，为全面完成年度目标营造稳定和谐环境。
公司机关部室负责人和各二级单位党政负责人、党支部委员参加会议。
