安化集团公司对新提拔干部进行集体任前廉政谈话
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2021年3月17日下午，安化集团公司在工会会议室召开干部调整宣布会及集体任前廉政谈话会议。党委书记、董事长韩联国出席会议并讲话，党委副书记、纪委书记李玉杉主持会议，新提拔的领导干部、相关职能部室及二级单位主管以上干部代表参加了会议。
会议强调，此次干部调整是公司党委集体研究决定，是根据公司当前以及下一阶段的工作需要进行的适时调整，本次调整是对新提拔干部的信任和认可，也是一种重托。
韩联国从四个方面对与会领导干部提出了要求：
一、要以战战兢兢、如履薄冰的敬畏之心迎接新岗位、新任务的挑战。一是要有风险意识，每个岗位由于性质不同、任务不同、面对的人群不同，存在政治风险、廉洁风险、业务风险，工作过程中要充分认识所在岗位的风险，做好风险防控。二是要有责任意识，各级领导干部及带领的团队在保证完成任务和业绩的同时，要保证个人政治廉洁，并将责任意识在履职过程中贯穿始终。三是要有规矩意识，明确工作要干净担当，要慎于始，慎于微，永远看好自己的“次”，树立自己的规矩意识。
二、要以卧薪尝胆、破釜沉舟的勇气和志气，担当作为，敢战敢胜。目前我们面对的问题，是压力，更是给予我们的机会，要在解决问题当中，体现出自己的价值，要把问题当做战斗的号角，勇于面对、敢于亮剑。要持之以恒，永不言弃、永不停歇，要在点滴工作当中久久为功，不求功成在我，但求功成有我。
三、要以永不满足的谦虚态度，在学习和工作过程中提升能力，锤炼品格。一是常怀“空杯”心态，不断学习新事物、新思想，满足岗位需求，超越岗位需求。二是要充分认识到自己的不足、短板，要有接受批评的胸怀和勇气，认真对照反思。三是提升业务技术、管理、政治等三个层次能力。生产技术业务能力是工作的根本，是进步的台阶；管理能力是做好工作的桥梁，是带好队伍的能力；政治能力是体现一个领导干部干净做事、担当做事的一种体现。
四、要始终把职工的利益放在位。要以职工为师，与职工为友，善于从职工群众中提取智慧和力量。要善于在单位中营造正能量，树立爱党、爱企的鲜明导向。要区分“老好人”和群众基础好的定义，结合日常的工作表现和工作能力，选出实实在在的优秀工作者，让职工信服。
李玉杉就认真领会会议精神强调三点要求：
一是要统一思想，拥护组织决定。正确认识和对待这次调整，从思想上、行动上与公司党委的重要决定保持高度一致，切实把个人意志统一到全力以赴、开展工作上来，确保干劲不弱，状态不滑坡，精力不分散，工作不断档。二是要转变工作作风，履职尽责。面对当前的严峻形势，大家要心往一处想，劲往一处使，把该担的担子担起来，把该扛的责任扛起来，继续发扬艰苦奋斗和勇于创新的精神。三是提高认识，加强政治建设。要善于从讲政治的角度，看待和处理问题，特别是在加强党的建设和安全生产、改革发展，扭亏脱困，风险防控等重大问题上，要始终站稳立场。
会议宣读了干部调整文件通知，新提拔领导干部代表作了表态发言。
